制定《工伤事故管理规定》，给予员工工伤基本保障；
加强员工安全宣传和教育，定期进行安全检查；
每年组织消防演习，开展急救知识培训等活动。
可持续发展
冉光物流以“传递绿色，共享健康”为企业使命，将可持续发展战略纳入公司整体发展战略，创新产品及服务的同时，为我们的环境、人才、客户、供应链、商业道德、社区创造价值。
2030
碳排放强度降低
50 %
制冷剂能效提升
设备能效提升
清洁能源引入
中转车辆替换
行政车辆替换
运输车辆替换
社会责任
员工权益与保障
人权保护
职业健康与安全
我们致力于在整个运营中保护人权，并尊重我们所涉及社区内所有人民的人权。我们在《员工手册》《招聘管理制度》中明确规定了禁止雇佣童工与强迫劳动、反歧视与差别对待、保障男女同工同酬、工作时间限制、保障女性员工权益、促进障碍人士就业等内容。
公司劳工与人权目标指标
强迫劳动
不以任何借口强迫劳动，并严格控制超时和加班时间在劳动法规定范围内
结社自由基集体谈判权
允许员工言论自由和集体谈判权利
童工
本年度实现0童工目标
未成年工
本年度实现0未成年工目标
歧视
不以任何理由歧视任何员工
工作时间
工资报酬
保证每月定时按时发放上月工资，不以任何理由拖欠员工工资
劳动及劳务合同签订率
100
%
社会保险覆盖率
100
%
体检及健康档案覆盖率
100
%
营造安全工作场所
职业病防治
保护员工健康是我们重要的工作之一，为进一步提高职业病防治，我们制定了《职业病防治手册》，并针对驾驶员、行政、仓储等不同岗位的员工积极开展职业病专项培训。
关爱员工健康
我们重视员工的身体与心理健康，为员工提供入职体检、涉及餐饮岗位的员工进行健康体检；同时，为员工提供心理咨询与疏导等一系列服务，引导员工树立积极健康的心态，提升员工幸福感。
People Oriented
以人为本
Science Management
科学管理
Integrity and pragmatism
诚信务实
Loyal to customers
忠于客户